Все материалы с тегом «ненормированный рабочий день»
Вопрос-ответ
27.06.2023
Ненормированный рабочий день, чтобы контролировать пожароопасность
Ситуация. В организации вводится ненормированный рабочий день на время пожароопасного периода, в который устанавливаются дежурства и патрулирования. Это влечет назначение дополнительных отпусков работникам.
В какие документы нужно вносить изменения: коллективный договор, устав? Является ли изменением существенных условий труда введение ненормированного рабочего дня?
Бюджетным организациям
07.04.2023
Ненормированный рабочий день водителя служебного автомобиля
Ситуация. Водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (здравоохранения) установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 4 дней.
Можно ли в бюджетной организации водителю специального служебного автомобиля установить ненормированный рабочий день с такими же гарантиями?
Вопрос-ответ
24.02.2023
Перевод на другую должность и расчет отпуска за ненормированный рабочий день
Ситуация. Сотрудник вступает в должность, которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Нужен ли дополнительный приказ, определяющий количество дней к отпуску за ненормированный рабочий день, или достаточно прописать продолжительность дополнительного отпуска в контракте?
Вопрос-ответ
06.11.2020
Ненормированный день для водителя
Водителю грузового автомобиля установлен ненормированный рабочий день, разъездной характер работы и 6-дневная рабочая неделя (по 7 рабочих часов в понедельник – пятницу, и 5 часов – в субботу).
Правомерно ли, если периодически его время нахождения в пути превышает 7 часов (4–5 дней в месяц) или, наоборот, бывает гораздо меньше (данные о выезде и возвращении отражаются в путевых листах)?
Консультации
21.07.2020
Ненормированный рабочий день: оформление, ограничения, компенсация переработки
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года